因为我是学校的外聘老师（一年一聘），暑假没有上课，所以暑假期间都是须缴国民年金保险…
预产期是11月初，但是10月中到11月底会请产假，请假期间学校会另找代课…
不过，学校方面是说劳保只帮我保到到职日最后一天（也就是10/14），因为10/15后要保的对象是来代课的老师…
又依国民年金规定，只要当月劳保未满一个月，仍须缴一整个月的国民年金保费（约六百多）…
所以…从10/15后，我就被自动加入国民年金保险…
那…我是要向劳保局申请生育津贴还是国民年金呢？
因为我第一胎也是提前请产假，也就是生产期间也没有劳保身份，但，仍可申请30天的劳保生育津贴，因为它有附注：
（一） 被保险人在保险有效期间怀孕，且符合上述请领要件规定之参加保险日数(280日以上），于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。
那…我生产的时候是参加国民年金…
到底要向哪一个单位申请呢？
知道这方面的妈妈麻烦帮我解答哦！
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应该是劳保!而且劳保申请的金额应该比国民年金高可以打去劳保局问看看
可不可以两边都请压??这问题我也很纳闷耶!
我2月底离职在那之前我一直都是劳保身分
现在缴了2个月的国民年金
如果生了我要请领那一边我不打算在缴国民年金耶!
因为那个到老我算了一下请领的真的很少
劳保比较划算所以缴了两个月后我就没在缴了
那我到底要请哪边??可不可以都请压??
不行两边都请，只能择一
国民年金只能请领17280
而劳保是看你投保的额度去算的
不过，国民年金比劳保可请领金额还低喔!
除非你劳保是保17280(最低)的
这样就跟国民年金可请领金额一样
请问我从生第一胎之后就没在工作所以现在生第二胎只能请国民年金生育津贴但先生有工作他可以请劳保的生育津贴吗??所以二边我们都可以请吗??我去申请国民年金的生育津贴他则请劳保的生育津贴?? 另外再请问我第一胎是98年11月生的当我在98年3月知道自己怀孕后就马上离职了之后就没有劳保变成保国民年金这样我还有资格可以申请劳保的生育津贴(第一胎)吗?? 如果可以我之前没有申请可以追溯吗?? 当时我先生都还一直有在工作那如果我不能申请劳保生育津贴那他可以去申请吗??一样可以追溯吗??
我自己也是在缴国民年金的马迷 我真的觉得政府很爱a钱!! 国民年金是不能不缴的尤其是"已婚妇女"!!! 因为我本来也打算不缴 后来爬文以后才知道= = 如果我们不缴的话而"老公"又有工作!! 这样政府的定义是"老公"有"义务"要帮你缴 如果老公不帮你缴的话 老公要被罚钱的唷! 所以我只好又乖乖的缴= = 整个超生气的!!
我之前有回应类似的问题 可以参考这一篇喔
妈妈谢谢你的回覆 但我看了你的回覆后有个疑问你在那里回答 A你在下一份工作前怀孕了如你在八月底怀孕了,那时是没劳保状态: 但是你10月才又找到工作加回劳保 如果做了几个月又不做了在家準备待产===> 即怀孕中有加保 你就符合劳保请领生育补助的规定了 可是10月才又加回劳保之后做一个月才又离职(虽然有府合怀孕中有加保的条件 但这个10月份最后的工作并没有满280天的保险那怎么可以申请呢??